Véritable espace dédié à la marque employeur, Genysia Technologie vient centraliser les offres d'emploi et permet la découverte des différentes entreprises du groupe et des pépites qui y travaillent.
Article publié le
La refonte du site internet du Groupe Genysia, apporte dans l'une de ses nouveautés phare, l'arrivée d'un espace dédié à la marque employeur, à la valorisation de nos équipes, nos infrastructures et les recrutements.
Initié en 2021 avec l'arrivée de la marque WebexpR sur Welcome to the Jungle, la présentation des entreprises du groupe, devient l'une des missions de Genysia Technologies, afin de valoriser les compétences et la qualité de vie au travail (QVT) dans les différentes entreprises.
La mise à jour et la création de contenu étaient jugés trop contraignantes et trop onéreuses chez WTTJ, le groupe ayant la chance d'avoir en interne les différentes compétences pour la réalisation des contenus pour la marque employeur : photographes, vidéastes, rédacteurs, personnes en charge des Ressources Humaines.
Ainsi, l'arrivée de cette plateforme, annonce une création de contenu plus diversifiée et plus régulière, tout en permettant l'interconnexion aux outils RH du groupe
IMAGE À METTRE QUAND LA LISTE DES JOBS SERA OK
Projet initié à 2020 à l'initiative de collaborateurs chez WebexpR, nous contractualisons chez WTTJ fin 2021 afin qu'il puisse s'occuper de nous créer un contenu à l'époque inexistant sur l'entreprise. Réelle vitrine de l'entreprise et de son ambiance, la page est diffusée quelques semaines après.
Jugée très qualitative, elle permettra à WebexpR d'avoir une page marque employeur durant toute l'année 2021.
Le job board est également une nouvelle fonctionnalité dont profite les équipes cette année-là. Malheureusement, la visibilité très moyenne, la faible volumétrie de candidatures et la faible adéquation d'une grande partie des profils postulants nous font revoir nos positions sur l'utilisation de cet outil.
Si nous devions résumer le service en quelques mots : les photos générées et la page qui en découle sont qualitatives, mais le succès exponentiel de cette plateforme relègue nos sociétés à une goutte d'eau dans l'océan des entreprises qu'elle présente, ne justifiant plus les coûts annuels d'une solution étant présenté comme une opportunité de vitrine pour nos entreprises.
Fin 2021, la décision est prise de rapatrier en interne, sous la hoding Genysia Technologies, cette vitrine marque employeur et d'y rattacher de nouvelles fonctionnalités.
L'un des gros défauts de notre précédente vitrine, était le fait de ne pas pouvoir rassembler, sous une même interface, l'intégralité de nos marques. Le service du prestataire était plutôt orienté mono boite, ce qui pour notre groupe est une problématique.
Certes, chaque entreprise a son identité, sa marque et son ambiance, mais l'appartenance à un groupe, permettant des synergies de compétences est essentielle ! Le fait de pouvoir le présenter à nos futurs candidats est l'une des raisons majeure de ce changement de plateforme.
La rigidité des templates de page de l'outil était également pour nous une problématique. Comment dans un océan de milliers de startups, pouvons-nous nous distinguer, si nous avons à notre disposition les mêmes 3 vignettes vidéos et emplacements de textes, pour décrire nos activités si différentes ?
Enfin, l'appel à l'un de leurs photographes externes a été pour nous un gain de temps énorme. Cependant, la volumétrie d'images que nous pouvons en interne proposer, grâce à nos équipements audio/visuels ainsi qu'à la fréquence de nos événements, ont fait pencher la balance sur la reprise en interne de la réalisation des contenus.
Il est de notre devoir de sortir de ce vieil adage : "Les cordonniers sont les plus mal chaussés" et de commencer à s'occuper de l'image de nos différentes structures.
Nous héritons des défauts de nos métiers : nous développons nos propres weblogiciels, ce qui nous rend très critiques et très exigeants sur les automatismes que nous pouvons générer. L'interconnexion devient, au fur et à mesure que la holding récupère des missions de structuration du groupe, un élément important, afin de focaliser nos équipes administratives sur les actions générants de la valeur.
Ainsi, la nouvelle interface nous ouvre l'opportunité de récolter de façon automatisée, sécurisée et en respect de la RGPD, les informations des candidatures afin de pouvoir les proposer de façon centralisée et opportune, aux managers des différents pôles. Les processus de recrutement doivent être les plus fluides pour nos managers, afin qu'ils puissent se focaliser sur la découverte des meilleurs profils.
De l'autre côté, l'expérience de candidature et les interactions que chaque candidat a avec l'une des entreprises du groupe doit être facilité, unifié et pertinante.
Nous espérons pouvoir y répondre avec cette première version de l'espace dédié à la marque employeur, bien que nous soyons conscients que nous ne sommes qu'au début !
Vous avez un talent ? Vous êtes un talent en devenir ? Rejoignez une équipe motivée par la croissance et la performance de nos clients.
Consultez les offres d'emploi à pourvoir. Vous matchez ?
N'hésitez pas à postuler !
Aucune offre ne vous correspond ? Envoyez-nous votre candidature, il y a toujours une place pour les bons profils !
Envoyer ma candidature
